El ciclo de aprendizaje y sus cuatro etapas.

Estilos de aprendizaje en adultos.

Cómo adaptar el entrenamiento a diferentes perfiles.

Competencias personales y comunicativas del formador.

Escucha activa, parafraseo y preguntas abiertas.

Lenguaje corporal, tono de voz y contacto visual.

Ejercicio de presentación de 5 minutos con retroalimentación.

Redacción de objetivos SMART.

Diseño de actividades según niveles cognitivos (Bloom).

Selección de métodos, recursos y tiempos de aprendizaje.

Taller práctico de diseño de sesión formativa.

Estrategias lúdicas y dinámicas participativas.

Herramientas de facilitación para grupos presenciales o virtuales.

Gestión de la participación y manejo de grupos.

Práctica guiada con aplicación de tres herramientas de facilitación.

Indicadores de logro y criterios de evaluación.

Retroalimentación constructiva al participante.

Cómo medir la efectividad de la capacitación.

Diseño de indicadores y simulación de cierre de sesión.